临西县坚持“人才强县”战略，以工业人才“质”“量”突破为关键，深化产才融合，厚植高质量发展优势，轴承特色产业集群规模和产业影响不断扩大。

　　坚持系统思维，做大人才总量。抓好产才融合顶层设计，多举措做好产业人才引进。压实“一把手”抓“第一资源”责任，健全县委人才工作领导小组议事规则和运行机制，定期召开人才工作专题会议，着力构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。制定《关于鼓励人才回临来临创业就业助力轴承之乡建设的若干措施》，涵盖4大类9项优惠政策，持续优化人才服务与待遇保障。以产业需求为导向，组织、科工、人社部门联合组建调研组，开展人才访谈130余次，建立人才需求清单，精准设置引才目录，聚焦自动化技术、经营管理、营销策划等产业紧缺人才，灵活采取“顾问指导”“退休返聘”“周末教授”等方式，大力引进产业人才服务临西轴承产业。在河北经贸大学设立临西县高质量发展研究中心，与燕山大学合作建设“燕山大学（临西）轴承产业创新中心”，针对轴承产业面临的瓶颈性问题开展对策性研究，把研究中心智力资源和产业需求有机结合起来，构建完整的轴承产业生态。

　　坚持共享思维，健全引育机制。成立临轴集团，对轴承产业各环节提供专业化服务，统筹使用“临西轴承”集体商标，引进河钢集团、北京建龙集团、铁姆肯公司等3个500强企业项目和塞尔维亚Z&S轴承公司“精密模块轴承智能制造项目”，加快建设千亩百亿高端轴承产业园，打造中国·临西“轴之城”，全面增强发展内生动力和人才吸纳能力。推进“揭榜挂帅”机制，深入企业走访调研，广泛征集企业技术需求，根据产业发展规划，精准匹配，成立河北经贸大学“临西轴承和装备制造产业科技特派团”，组织开展重大关键技术攻关项目，解决企业发展中的共性技术难题。用好产学研合作载体，与洛阳轴承研究所、燕山大学等20多家科研院所和高校建立战略合作关系，构建企业与高校、产业与人才之间长期合作机制，不断将前沿和核心技术转变为企业“高精尖”发展路上的助推剂，临西轴承零部件产业集群入选国家中小企业特色产业集群，开展技术创新、改造项目12项。2023年临西县企业研发费用达到1.18亿元，比2022年翻了一番，县域科技创新能力监测评价全省排名B类第7位，上升5个位次。

　　坚持长远思维，培育工匠精神。大力弘扬敬业、精益、专注、创新的工匠精神，以高水平轴承专业技术人才需求为导向，实行学校、企业、平台三方共同培养，由规模以上轴承企业结合自身情况定需“下单”，发挥县职教中心、县技工学校等教育资源优势，编制培养方案、设置教学课程、选配师资力量按需“接单”，为县域轴承特色产业集群培养更多临西“轴承工匠”。立足全县特色产业与重点项目建设，围绕提高企业经营管理者现代管理能力、专业技术人才的技术创新能力等，采取“请进来”“走出去”培养方式，按企业需求定向“接单”培养实用人才。针对企业厂长、经理、中层干部、技术工人等不同层次技能提升需要，利用远程教育网络、技能实训基地等，举办轴承产业发展各环节专题讲座，开展轴承制造新技术、新品种、新装备、新成果以及轴承电商等各类专题培训40余期，培训1.2万人次。

　　（来源：河北《共产党员》杂志）